Les recordamos que, el aplazamiento / moratoria del pago de las cuotas de la seguridad social, de acuerdo con lo establecido en el RD-Ley 11/2020, en cuanto a las cuotas a pagar en el mes de mayo, se puede solicitar hasta el próximo día 10 de mayo.
Estimados clientes, tal como informamos en nuestro blog, les recordamos que, para acogerse a el aplazamiento del pago de las cuotas de la seguridad social, a raíz de lo establecido en el RD-Ley 11/2020, por lo que respecta al mes de abril, podrán hacerlo hasta el próximo día 10 de abril , y el aplazamiento devengará un interés del 0,5% anual (frente al 3,75% habitual).
Con el fin de reducir la movilidad de los trabajadores a efectos de minimizar la expansión del Covid-19, el pasado 29 de marzo entró en vigor el Real Decreto-Ley 10/2020, que establece que aquellos trabajadores que presten sus servicios laborales en actividades no consideradas como esenciales, no podrán desplazarse a sus lugares de trabajo, desde el día 30 de marzo hasta el próximo 9 de abril.
El Consejo de Ministros, ha aprobado un Real Decreto-ley que incluye medidas para mejorar la protección de las personas trabajadoras afectadas por el COVID-19.
La Intersindical CSC, la Intersindical Alternativa de Cataluña, IAC y la Confederación General del Trabajo de Cataluña, CG han convocado huelga general para el próximo 8 de marzo de 2020.
La "guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus" recoge las medidas de prevención ante el riesgo de contagio por coronavirus cuando los trabajadores estén o puedan estar sometidos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo.
Grup Gestió y la empresa Wolters Kluwer han llegado a un acuerdo para poder ofrecer la solución A3ASESOR | rr.hh. a nuestros clientes. Se trata de un software en la nube que ofrece un gran salto en la gestión de los Recursos Humanos de su empresa.
El Gobierno, mediante Real Decreto-ley ha derogado, con efectos a 20 de febrero de 2020, el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que regulaba la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún siendo justificadas, pero intermitentes.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se incrementa un 5,55% respecto al de 2019
El gobierno en funciones ha establecido medidas para mantener el importe de las pensiones, las normas de cotización a la Seguridad Social y el salario mínimo interprofesional actualmente vigentes, así como la prórroga de la aplicación de la normativa anterior de jubilación para determinados casos.
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