Área Laboral Grup Gestió Girona

“Para nosotros la proximidad es esencial. Nos desplazamos a vuestras oficines con el objetivo de proporcionaros un asesoramiento directo y cercano”

Desde el Área Laboral acompañamos a nuestros clientes en todas las etapas de la vida de su empresa, ofreciéndole un asesoramiento integral y una adecuada gestión de sus necesidades.

En el ámbito particular, realizamos estudios y cálculos de pensiones y prestaciones, así como la presentación de las distintas solicitudes de pensiones.

Asesoramiento

  • Asesoramiento durante el proceso de creación de la empresa.
  • Ayuda en la solicitud de capitalización de la prestación por desempleo.
  • Asesoramiento durante la elección de la contratación y en la aplicación de las normas de los convenios colectivos vigentes en la empresa.
  • Redacción de cláusulas contractuales de acuerdo con sus necesidades (polivalencia funcional, permanencia, plena dedicación, no competencia, etc.).
  • Representación o acompañamiento en las inspecciones de trabajo y Seguridad Social, en las negociaciones con los trabajadores, así como con los representantes de estos.
  • Asesoramiento y acompañamiento o representación durante los actos de conciliación previa por demandas interpuestas por los trabajadores por despido, reclamación salarial, vacaciones, etc.
  • Asesoramiento y defensa de sus intereses en los expedientes disciplinarios (amonestaciones, sanciones de sueldo y trabajo, y despidos de los trabajadores por las faltas cometidas).
  • Apoyo o representación en los procedimientos de despidos individuales y colectivos (por causas económicas, técnicas, productivas y organizativas).

Gestión

  •  Inscripción de la empresa en el sistema de la Seguridad Social.
  • Solicitud de alta, baja o modificación de datos de la cuenta de cotización.
  • Cambio de cuenta de cotización para trabajadores.
  • Comunicación de apertura de un centro de trabajo o reanudación de actividades.
  • Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.
  • Redacción del contenido de los contratos de trabajo y las prórrogas de los mismos, así como su presentación en la oficina de trabajo.
  • Control de los vencimientos de los contratos de trabajo y los de las prórrogas de los mismos.
  • Trabajadores desplazados. Solicitud de información sobre la legislación de Seguridad Social aplicable, entre otros.
  • Confección de las nóminas y finiquitos de los trabajadores.
  • Confección de las liquidaciones de la Seguridad Social (mensuales, de diferencias de convenio, etc.).
  • Boletín de cotización a la fundación laboral (construcción, hostelería).
  • Aplazamientos de deudas con la Seguridad Social.
  • Solicitud de devolución de ingresos indebidos.
  • Solicitud de alta en convenio especial con la Seguridad Social.
  • Liquidaciones mensuales y trimestrales de las retenciones e ingresos a cuenta.
  • Declaración informativa. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta.
  • Presentación mensual del archivo de conceptos retributivos abonables (CRA).
  • Comunicación mensual de los días trabajados a tiempo parcial.
  • Certificados de empresa por desempleo, jubilación, maternidad/paternidad, etc.
  • Certificado de ingresos y retenciones a cuenta del IRPF.
  • Comunicación de datos al pagador.
  • Solicitudes de prestaciones de maternidad y paternidad.
  • Solicitud de pago directo de incapacidad temporal.
  • Solicitudes de pensiones contributivas y no contributivas (jubilación, incapacidades permanentes, viudedad, orfandad, etc.).
  •  Solicitudes de alta, baja y variación en el régimen especial de trabajadores autónomos.
  • Solicitudes de alta, baja y variación en el sistema especial de trabajadores del hogar.
  • Comunicación de accidente con baja médica.
  • Relación de accidentes sin baja médica.
  • Comunicado urgente de accidente de trabajo.

Estudios y cálculos de pensiones o prestaciones

  • Estudios de jubilación para establecer cuál es la mejor fecha de acceso a la misma, y para comparar el resultado de la pensión en el supuesto de un incremento de las bases de cotización.
  • Cálculos de las distintas pensiones y prestaciones (jubilación, incapacidad permanente, viudedad y orfandad, desempleo, etc.).

Estudio de la gestión laboral del departamento de nóminas o de Recursos Humanos de la empresa

  • Estudio de las gestiones que la empresa realiza directamente, para establecer el grado de consecución de sus obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Auditoría en el ámbito laboral

Realizamos auditorías en el ámbito laboral a nuestros clientes, que tienen por objeto realizar un análisis de las actividades del cliente y de las relaciones contractuales existentes entre la empresa y el personal de la misma, como administradores, personal de alta dirección, asalariados y autónomos, con el objetivo de determinar el nivel de cumplimiento de los compromisos adquiridos con este personal y del cumplimiento de la normativa legal y de las obligaciones de cotización y tributación con las administraciones. Al final de la auditoría emitimos un informe que determina este nivel de cumplimiento y detallamos las contingencias de carácter laboral que hemos detectado en nuestra revisión.

CONTÁCTANOS

Si lo prefiere, puede ponerse en contacto con nosotros a través del teléfono de contacto +34 972 20 50 04.