Las personas trabajadoras con la condición de electores que el día de las elecciones no disfruten del descanso semanal, tienen derecho a un permiso de como máximo 4 horas dentro de la jornada laboral para ejercer su derecho de voto.

No hay que conceder el permiso si el horario no coincide ni total ni parcialmente con el de los colegios electorales. El permiso será de una duración inferior si el horario coincide parcialmente con el horario de apertura de los mencionados colegios.

Se tiene que reducir proporcionalmente la duración del permiso a las personas trabajadoras que el día de la votación hagan una jornada inferior al habitual, legal o convenida.

El empresario será quien determine, dentro del horario establecido por el colegio electoral, el momento de utilización de las horas y tiene derecho a solicitar a las personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral.

Las personas trabajadoras que acrediten la condición de miembros de una mesa electoral o de interventores y que no disfruten del descanso semanal el día de las elecciones tienen derecho a un permiso correspondiente a la jornada completa del día mencionado y a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. Si disfrutan del descanso semanal, solo tienen derecho a las cinco horas mencionadas.

En cuanto a las que acrediten la condición de apoderados y que no disfruten del descanso semanal tienen derecho a un permiso durante la jornada completa del día de las elecciones.

El empresario, a petición de los trabajadores interesados que acrediten la condición de miembros de la mesa, de interventores o de apoderados, que tuvieran que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, tendrá que cambiar el turno.

También, las que hagan funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día 28 de abril de 2019, tienen derecho a un permiso de 4 horas para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación necesaria para poder emitir el voto por correo. Este se podrá disfrutar desde la fecha de la convocatoria hasta el día 18 de abril del 2019.

Todos estos permisos tienen carácter de no recuperables y se retribuyen como si el trabajador hubiera prestado sus servicios normalmente.

Por el cálculo del salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho a permiso, si aquel está constituido en parte por una prima o incentivo, tiene que percibir por estos conceptos la media percibida en los seis meses inmediatamente anteriores.