La carta d’acomiadament per causes econòmiques en empreses d’un grup ha d’informar de la situació de tot el grup

La sentència del Tribunal Suprem de 23 de març passat estableix que una empresa que compti amb diversos centres de treball o que formi part d’un grup empresarial, si desitja acomiadar un treballador per causes econòmiques, ha d’exposar a la carta d’acomiadament la situació econòmica que afecta tot el conjunt de centres de treball o empreses del grup.

El Tribunal, que resol amb aquesta decisió un recurs de cassació per a la unificació de doctrina, recorda que la seva posició constant és que el contingut de la carta d’acomiadament que invoca una causa econòmica prevista a l’article 52.c de l’Estatut dels treballadors ha de ser suficient per a complir la doble finalitat d’informar plenament el treballador de les circumstàncies econòmiques de l’empresari que puguin justificar l’extinció del seu contracte, i permetre-li articular una defensa adequada; el que sols és possible si la referida informació és autèntica i completa.

Aplicant aquesta doctrina als grups de societats, l’alt tribunal dictamina que “en els acomiadaments on s’al·leguin causes econòmiques, ha d’analitzar-se la situació en el seu conjunt. Això exigeix que, quan una empresa compti amb diversos centres de treball o un grup empresarial amb dues o més empreses i sigui considerat com a grup laboral (“empresa de grup” o “empresa-grup”), la carta d’acomiadament ha d’exposar, no només la situació que afecta un determinat centre o empresa, sinó la seva posició econòmica en el seu conjunt o del grup en la seva totalitat”. Sense aquest requisit, la carta d’acomiadament es considerarà insuficient per manca d’informació, i l’acomiadament serà improcedent.

Cal dir, però, que aquesta sentència és, per ara, l’única que es pronuncia en aquest sentit, de manera que, perquè el criteri jurisprudencial es consolidi i vinculi tots els jutges i tribunals, caldrà esperar a un segon pronunciament en la mateixa línia.