El Tribunal Suprem fixa que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament els treballadors sense obrir un tràmit d’audiència prèvia.
La sala social del Tribunal Suprem, reunida en ple i per unanimitat, ha resolt que l’empresari ha d’oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. Aquesta decisió es basa en la necessitat d’aplicar, de manera directa, l’art. 7 del Conveni núm. 158 de la OIT (Organització Internacional del Treball) de 1982 (vigent a Espanya des de 1986).
D’aquesta manera el Tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta a la dècada dels anys vuitanta, i justifica la modificació pels canvis que hi ha hagut en l’ordenament jurídic des de llavors.
El Conveni de l’OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “llevat que no pugui demanar-se raonablement a l’empresari”. El Tribunal considera que aquesta excepció es dona en tots els acomiadaments anteriors a la publicació de la sentència, ja que les empreses es trobaven emparades per un criteri jurisprudencial continuat que les alliberava del tràmit d’audiència.
Per això, la nova doctrina només serà aplicable als acomiadaments disciplinaris posteriors a la publicació de la sentència.