El porcentaje de jornada que se trabaje no influye en los días de vacaciones del trabajador. El número de días de vacaciones anuales es legalmente de días naturales o 22 laborables (excepto que por convenio se regule un nombre de días diferente) y se usan en proporción al número de días trabajados al año, independientemente que los días trabajados sean a jornada completa o a tiempo parcial.