Com actuar en cas de trasllat de la llar familiar respecte a l’empleat/da de la llar.

Depèn de si es tracta d’un trasllat definitiu o no:

1. Trasllat definitiu de la llar familiar a una localitat diferent:
   Es presumeix la continuïtat del contracte de treball quan es continuen prestant serveis durant 7 dies al nou domicili. Si amb motiu d’aquest trasllat es produeix l’extinció de la relació laboral:

• Per voluntat de l’ocupador/a i no per mutu acord, aquest ha de preavisar i indemnitzar l’empleat/da amb una indemnització equivalent a 12 dies de salari per any de servei, amb el límit de 6 mensualitats.
• Per voluntat del treballador/a, aquest ho ha de comunicar a l’ocupador/a, tenint dret igualment a la indemnització equivalent a 12 dies de salari per any de servei, amb el límit de 6 mensualitats.

2. Trasllat temporal:
   En aquest cas, es pot acordar la suspensió del contracte, deixant provisionalment sense efecte les obligacions mútues de prestació del treball i de remuneració, així com les obligacions amb la Seguretat Social quan es comuniqui la baixa.