Área Laboral Grup Gestió Girona

« Pour nous, la proximité est essentielle. Nous nous déplaçons à vos bureaux de façon à pouvoir vous fournir un conseil direct et proche. »

Le Service Emploi accompagne nos clients dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise, il leur propose un conseil complet et une gestion adaptée à leurs besoins.

Pour les particuliers, nous effectuons études et calculs de pensions et de prestations ainsi que la présentation de diverses demandes de pensions.

Consulting

  • Conseil au cours du processus de création de l’entreprise.
  • Accompagnement lors de la demande de versement des allocations chômage en capital.
  • Conseil pendant le recrutement du personnel et dans l’application des normes des conventions collectives en vigueur dans l’entreprise.
  • Rédaction des clauses contractuelles dans l’optique des besoins (polyvalence fonctionnelle, permanence, plein temps, non-concurrence, etc.).
  • Représentation ou accompagnement lors des inspections de travail et de la Sécurité Sociale, dans les négociations avec le personnel et avec ses représentants.
  • Conseil, accompagnement ou représentation au cours des conciliations préalables aux plaintes déposées par les employés en cas de renvoi, réclamation salariale, vacances, etc.
  • Conseil et défense de vos intérêts en cas de dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions économiques et de travail et avertissements aux travailleurs pour fautes commises)
  • Aide ou représentation dans les procédures de licenciements individuels et collectifs (pour causes économiques, techniques, de production et d’organisation).

Gestion

  • Inscription de l’entreprise au système de la Sécurité Sociale.
  • Demande d’inscription, de radiation ou de modification de données du compte de cotisation.
  • Modification du compte de cotisation du personnel.
  • Communication d’ouverture d’un centre de travail ou d’une reprise d’activité.
  • Affiliation des employés à la Sécurité Sociale.
  • Rédaction du contenu des contrats de travail et des reconductions, ainsi que leur présentation au bureau de l’emploi.
  • Contrôle des échéances des contrats de travail et des reconductions.
  • Travailleurs détachés. Notamment, demande d’information sur la législation applicable de la Sécurité Sociale.
  • Confection des bulletins de paie et soldes de tout compte des salariés.
  • Confection des documents de versements effectués à la Sécurité Sociale (mensuels, de différences de convention, etc.).
  • Bulletin de cotisation à la Fondation pour l’emploi (construction, hôtellerie).
  • Ajournements de dettes auprès de la Sécurité Sociale.
  • Demande de remboursement de versements indus.
  • Demande d’inscription dans une convention particulière avec la Sécurité Sociale.
  • Versements mensuels et trimestriels des retenues et des versements en acompte.
  • Déclaration. Résumé annuel des retenues et des versements en acompte.
  • Présentation mensuelle du fichier des rétributions prises en compte (CRA).
  • Communication mensuelle des journées de travail à temps partiel.
  • Certificats d’entreprise pour le chômage, la retraite, la maternité/paternité, etc.
  • Certificat des revenus et retenues en acompte de l’IRPF.
  • Communication de données au payeur.
  • Demande de prestations de maternité et paternité.
  • Demande de règlement direct d’incapacité temporaire.
  • Demandes de retraites en régime général et de pensions en régimes particuliers (retraite, incapacités permanentes, pensions de réversion, décès des parents, etc.).
  • Demandes d’inscription et de radiation et modification du régime particulier des travailleurs indépendants.
  • Demandes d’inscription, de radiation et modification du régime particulier des employés de maison.
  • Communication des accidents entraînant un arrêt maladie.
  • Liste des accidents sans arrêt maladie.
  • Communication urgente d’un accident du travail.

Études et calculs de pensions ou de prestations

  • Projection de mise à la retraite pour déterminer la meilleure date d’accès et pour comparer le résultat de la pension dans le cas d’une augmentation des bases de cotisation.
  • Calcul des diverses pensions et prestations (retraite, incapacité permanente, veuvage et pension d’orphelin, chômage, etc.).

Étude du travail de gestion du service comptabilité ou du service des ressources humaines de l’enterprise

  • Étude des démarches réalisées directement par l’entreprise pour établir le degré de réalisation de ses obligations en matière d’emploi et vis-à-vis de la Sécurité Sociale.

Audit du domaine professionnel

Nous réalisons des audits du domaine professionnel de nos clients ; ils ont pour objectif d’analyser les activités du client et les relations contractuelles entre l’entreprise et le personnel, les administrateurs, les cadres supérieurs, les salariés et les travailleurs indépendants, de sorte à déterminer le niveau de réalisation des engagements acquis auprès de ce personnel et celui de l’application de la législation et des obligations de cotisation et d’imposition auprès des administrations. À la fin de l’audit, nous produisons un rapport qui détermine ce taux de réalisation et donnons le détail des contingences à caractère professionnel constatées au cours de notre étude.

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