La actualización de la base máxima de cotización a la Seguridad Social para el año 2026 estará vinculada al porcentaje que se establezca para la revalorización de las pensiones.

Asimismo, durante el período comprendido entre los años 2024 y 2050 se añadirá, al porcentaje de incremento anual que corresponda, una cuantía fija adicional de 1,2 puntos porcentuales.

Dado que las pensiones contributivas se revalorizarán un 2,7 % en el año 2026, la base máxima de cotización se incrementará en un 3,9 % (2,7 % + 1,2 %). En consecuencia, la base máxima mensual pasará de los 4.909,50 euros actuales a 5.101,20 euros.

Como resultado de este incremento, los salarios superiores a 58.914 euros anuales cotizarán más durante el año 2026, ya que la cuantía máxima de salario sujeta a cotización a la Seguridad Social se elevará hasta los 61.214,40 euros anuales.

Por último, conviene recordar que, tal como ya se ha informado en comunicaciones anteriores, se aplica una cotización adicional de solidaridad sobre la parte de las retribuciones que supere la base máxima de cotización.

Cotización adicional – Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Incremento para el año 2026

La cotización adicional correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), introducida por la Ley 21/2021 y aplicable desde el año 2023, tiene como finalidad garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

El tipo de cotización del MEI se incrementa de forma progresiva cada año hasta alcanzar el 1,2 %. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la distribución final de esta cotización será de 1 punto porcentual a cargo de la empresa y 0,2 puntos porcentuales a cargo del trabajador.

Durante el año 2026, el tipo de cotización del MEI se incrementa del 0,80 % al 0,90 %, con el siguiente reparto:

  • 0,75 % a cargo de la empresa.
  • 0,15 % a cargo del trabajador.

Fuente: Real decreto ley 16/2025

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