Las instrucciones publicadas el 19 de abril tratan, entre otros puntos, la manera de proceder para conceder el permiso general de hasta cuatro horas a que tienen derecho los trabajadores para ejercer su derecho a voto.
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 5% respecto al del 2023, y queda fijado en 1.134 euros mensuales o 37,8 euros diarios.
Se ha publicado la Orden PJC/51/2024 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social y de la que destacamos los siguientes puntos:
Este real decreto ley, que modificaba la regulación del permiso de lactancia (art. 37.4 ET) y reformaba el nivel asistencial de la protección por desempleo-subsidio de desempleo, y del que hace poco les informamos ha sido derogado mediante resolución del 10 de enero del 2024. Por lo tanto, ya no es de aplicación.
Modificación de la regulación del permiso de lactancia (art. 37.4 ET): se modifica la norma que permite la acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, eliminando la referencia a la negociación colectiva o acuerdo entre las partes.
Revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas: hasta que se aprueben los presupuestos generales del Estado para el 2024, se mantiene la vigencia de la normativa actual sobre pensiones.
La actualización de la base máxima de cotización irá en consonancia con el porcentaje que se establezca para la revalorización de las pensiones.
El 4 de septiembre se ha publicado, mediante la resolución EMT/2808/2023, la convocatoria de concesión de subvenciones para el año 2023 del Programa “TU+1” de fomento de la contratación indefinida de una persona trabajadora por parte de autónomos sin trabajadores a cargo.
Hace tiempo les indicamos que la Inspección de Trabajo utilizaría la vía electrónica para realizar las notificaciones. También está utilizando los canales de comunicación informados por las empresas en la base de datos de la Seguridad Social (dirección de correo electrónico). Para evitar problemas, les recomendamos que comprueben los datos informados en la Generalitat de Catalunya y en la Tesorería General de Seguridad Social.
El reglamento (CE) 883/2004 se adoptó en un momento en que el teletrabajo no era tan habitual y con este acuerdo se pretende mitigar el efecto del teletrabajo transfronterizo en la legislación aplicable en materia de seguridad social.
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