Coincidiendo con la semana del 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) Grup Gestió ha organizado este viernes un desayuno en un ambiente distendido con todas las profesionales que forman parte de sus distintas áreas de trabajo.
La Intersindical CSC, la Intersindical Alternativa de Cataluña, IAC y la Confederación General del Trabajo de Cataluña, CG han convocado huelga general para el próximo 8 de marzo de 2020.
La "guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus" recoge las medidas de prevención ante el riesgo de contagio por coronavirus cuando los trabajadores estén o puedan estar sometidos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo.
Grup Gestió y la empresa Wolters Kluwer han llegado a un acuerdo para poder ofrecer la solución A3ASESOR | rr.hh. a nuestros clientes. Se trata de un software en la nube que ofrece un gran salto en la gestión de los Recursos Humanos de su empresa.
El Gobierno, mediante Real Decreto-ley ha derogado, con efectos a 20 de febrero de 2020, el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que regulaba la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún siendo justificadas, pero intermitentes.
Desde el pasado 1 de febrero, el Reino Unido ha materializado su salida de la Unión Europea. Esto significa que las operaciones con este país tendrán la misma consideración que las hechas con cualquier otro externo al espacio comunitario.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se incrementa un 5,55% respecto al de 2019
Ya está disponible la herramienta de la Agencia Tributaria que permite comprobar si a un cliente le resulta de aplicación el régimen especial del recargo de equivalencia.
El gobierno en funciones ha establecido medidas para mantener el importe de las pensiones, las normas de cotización a la Seguridad Social y el salario mínimo interprofesional actualmente vigentes, así como la prórroga de la aplicación de la normativa anterior de jubilación para determinados casos.
Se ha abierto convocatoria anticipada para el año 2020 para el fomento de la incorporación de personas en situación de desempleo mayores de 45 años en el mercado de trabajo, con el fin de incentivar a las empresas para impulsar la contratación y la creación de empleo de las personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo
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