El permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se amplía en 3 semanas, pasando de 16 a 19 semanas. En el supuesto de familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas.
Ya es posible evaluar los riesgos laborales en la plataforma “Prevencion10”, si se ha asumido personalmente dicha actividad o si se ha delegado. El plazo finaliza el 14 de noviembre.
Esta convocatoria tiene por objeto ampliar e incentivar la participación de empresas en la acogida de alumnado en prácticas, dado que tienen que asumir los diversos gastos que comporta hacerse cargo del desarrollo de aquellas.
Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2026, además de las dos fiestas locales fijadas a propuesta de los ayuntamientos respectivos, las siguientes:
Obligación de las empresas de realizar los ajustes necesarios u ofrecer un nuevo puesto antes de decidir la extinción del contrato.
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su medida, y debe contener información desglosada por sexo, con la media aritmética y la mediana, de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales por cada grupo o categoría profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Se ha publicado la Orden PJC/178/2025 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 4,41 % respecto al del 2024, y queda fijado en 1.184 euros mensuales o 39,47 euros diarios.
En tanto no se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el Real decreto que fija el Salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2025, este Real decreto-ley establece
Se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales por donación de órganos o tejidos para su trasplante
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