L’actualització de la base màxima de cotització a la Seguretat Social per a l’any 2026 estarà vinculada al percentatge que s’estableixi per a la revaloració de les pensions.
Aquesta directiva té com a objectiu garantir la igualtat retributiva entre dones i homes que realitzen una mateixa feina o una d’igual valor, mitjançant noves obligacions de transparència i mecanismes de control. Es pretén donar als treballadors i treballadores eines per identificar desigualtats, i obliga les empreses a ser més transparents en les seves polítiques salarials.
CCOO i UGT han convocat aturades de dues hores a tots els centres de treball, mentre que la CGT i la COS han convocat una vaga general de tota la jornada en suport al poble palestí.
L'objecte de la convocatòria és promoure la incorporació al mercat de treball de joves desocupats com a treballadors autònoms, mitjançant iniciatives d'autoocupació.
El permís per naixement i adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment s'amplia en 3 setmanes, i passa de 16 a 19 setmanes. En el cas de famílies monoparentals, el permís serà de 32 setmanes.
Ja és possible avaluar els riscos laborals a través de la plataforma “Prevencion10”, si s'ha assumit personalment aquesta activitat o si s'ha delegat. El termini finalitza el 14 de novembre.
Aquesta convocatòria té per objecte ampliar i incentivar la participació d’empreses i entitats en l’acollida d’alumnat en pràctiques, tenint en compte que han d’assumir les diverses despeses derivades del desenvolupament d’aquestes.
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026, a més de les dues festes locals fixades a proposta dels ajuntaments respectius, les següents:
Obligació de les empreses de realitzar els ajustos necessaris o oferir un nou lloc abans de decidir l'extinció del contracte.
El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
SEGUEIX-NOS