El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
S’ha publicat l’Ordre PJC/178/2025 que desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
Mentre no la Llei de pressupostos generals de l'Estat i el reial decret que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a l'any 2025, aquest Reial decret llei estableix,
Es modifica la Llei general de la Seguretat Social per a reconèixer com a situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes aquelles baixes laborals per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament
El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix millores significatives en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball amb l’objectiu de fomentar la prolongació voluntària de la vida laboral, sempre que no estigui motivada per una pensió insuficient.
La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) està realitzant la regularització de la bases de cotització i quotes de la Seguretat Social dels autònoms, corresponents a l'any 2023, que fins ara eren provisionals.
Els autònoms han de comunicar els seus rendiments nets previstos per al 2025 i la base de cotització triada entre el tram de bases de cotització que correspongui al seu tram de rendiments nets.
Els recordem que les empreses han de portar un registre de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en l'Estatut dels Treballadors.
La sala social del Tribunal Suprem, reunida en ple i per unanimitat, ha resolt que l'empresari ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.
SEGUEIX-NOS