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Esta directiva tiene como objetivo garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres que realizan un mismo trabajo o uno de igual valor, mediante nuevas obligaciones de transparencia y mecanismos de control. Se pretende dotar a trabajadores y trabajadoras de herramientas para identificar desigualdades, y obligar a las empresas a ser más transparentes en sus políticas salariales.

CCOO y UGT han convocado paros de dos horas en todos los centros de trabajo, mientras que CGT y COS han convocado una huelga general de toda la jornada en apoyo al pueblo palestino.

El objeto de la convocatoria es promover la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes desempleados como personas trabajadoras autónomas, mediante iniciativas de autoempleo.

El permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se amplía en 3 semanas, pasando de 16 a 19 semanas. En el supuesto de familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas.

Ya es posible evaluar los riesgos laborales en la plataforma “Prevencion10”, si se ha asumido personalmente dicha actividad o si se ha delegado. El plazo finaliza el 14 de noviembre.

Esta convocatoria tiene por objeto ampliar e incentivar la participación de empresas en la acogida de alumnado en prácticas, dado que tienen que asumir los diversos gastos que comporta hacerse cargo del desarrollo de aquellas.

Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2026, además de las dos fiestas locales fijadas a propuesta de los ayuntamientos respectivos, las siguientes:

Obligación de las empresas de realizar los ajustes necesarios u ofrecer un nuevo puesto antes de decidir la extinción del contrato.