El permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se amplía en 3 semanas, pasando de 16 a 19 semanas. En el supuesto de familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas.
Ya es posible evaluar los riesgos laborales en la plataforma “Prevencion10”, si se ha asumido personalmente dicha actividad o si se ha delegado. El plazo finaliza el 14 de noviembre.
Esta convocatoria tiene por objeto ampliar e incentivar la participación de empresas en la acogida de alumnado en prácticas, dado que tienen que asumir los diversos gastos que comporta hacerse cargo del desarrollo de aquellas.
Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2026, además de las dos fiestas locales fijadas a propuesta de los ayuntamientos respectivos, las siguientes:
Obligación de las empresas de realizar los ajustes necesarios u ofrecer un nuevo puesto antes de decidir la extinción del contrato.
Mediante este RD, se aprueba una serie de medidas fiscales sobre impuestos cedidos, que empiezan a entrar en vigor el 27 de marzo de 2025.
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su medida, y debe contener información desglosada por sexo, con la media aritmética y la mediana, de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales por cada grupo o categoría profesional, nivel, lugar o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Se ha publicado la Orden PJC/178/2025 que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 4,41 % respecto al del 2024, y queda fijado en 1.184 euros mensuales o 39,47 euros diarios.
Los informamos sobre la reciente publicación del Real Decreto 1312/2024, aprobado el 23 de diciembre de 2024 y que regula el procedimiento de Registro Único de Contratos de arrendamiento de corta duración.
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