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Subvenciones para la incorporación de personas en situación de desempleo mayores de 45 años en el mercado de trabajo. Convocatoria anticipada para el año 2020

27 diciembre 2019|Laboral|

Se ha abierto convocatoria anticipada para el año 2020 para el fomento de la incorporación de personas en situación de desempleo mayores de 45 años en el mercado de trabajo, con el fin de incentivar a las empresas para impulsar la contratación y la creación de empleo de las personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo

La obligación de realizar un plan de igualdad (RDLey 6/2019)

26 noviembre 2019|Laboral|

Para las empresas de 150 a 250 trabajadores se acerca el plazo para contar con un plan de igualdad. El próximo mes de marzo de 2020 finaliza el plazo establecido para la aprobación del plan de igualdad.

Participación de las personas trabajadoras en las elecciones al congreso de los diputados y el senado del 10 de noviembre de 2019

5 noviembre 2019|Laboral|

El domingo día 10 de noviembre de 2019 las empresas concederán a las personas trabajadoras que tengan la condición de electores y que no disfruten en esta fecha del descanso semanal, un permiso, siempre y cuando el horario coincida total o parcialmente con el de los colegios electorales. También se deberá conceder, a las personas trabajadoras que acrediten la condición de miembros de mesa electoral, de interventores o de apoderados, y a las que realicen funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio.

Nueva convocatoria de huelga general para el día 18 d’octubre de 2019

15 octubre 2019|Laboral|

Los sindicatos (ICSC y IAC) han convocado una huelga general para el próximo viernes, 18 de octubre de 2019. Cada sindicato ha hecho su convocatoria donde constan sus motivos y los objetivos que persiguen.

Campaña de informe de vida laboral de empresas de la TGSS

27 septiembre 2019|Laboral|

La Tesorería General de la Seguridad Social se dirigirá en los próximos días a las empresas que el 2018 realizaron sus liquidaciones de cuotas a través del Sistema de Liquidación Directa.

La inspección de trabajo y el registro de jornada. Criterios sobre el registro de jornada que tienen en cuenta durante la actuación inspectora

20 junio 2019|Laboral|

La Inspección de Trabajo ha publicado un criterio técnico con relación al registro de jornada. De este criterio podemos destacar los puntos: Obligatoriedad, contenido y conservación del Registro de Jornada, Organización y documentación del registro y régimen sancionador.

Recordatorio – El registro de la jornada de trabajo

2 mayo 2019|Laboral|

Tal como ya les explicamos en nuestra nota informativa, las empresas tienen que llevar, desde el próximo 12 de mayo, un registro de jornada para garantizar el cumplimiento de los límites de la jornada laboral. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

Arranca la campaña de incentivos 2019

24 abril 2019|Laboral|

Se inicia una nueva campaña de incentivos por las cotizaciones generadas durante el 2018. El reconocimiento está centrado en el comportamiento de la siniestralidad de la empresa en comparación con la del sector al cual pertenece.

Jubilación y trabajo – Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia

11 abril 2019|Laboral|

Cobrar la prestación de jubilación y trabajar a la vez es posible, en determinados casos y cumpliendo unos requisitos concretos. Explicamos, a rasgos generales, en qué casos se puede compatibilizar trabajo y pensión de jubilación.

Responsabilidad de la empresa principal hacia los incumplimientos de las empresas subcontratistas

10 abril 2019|Laboral|

Muy a menudo nos encontramos que, cuando trabajamos de subcontratistas para una empresa principal, esta nos solicita una serie de documentación que, de no entregarla, puede suponer que la empresa principal nos retenga el pago, e incluso, nos amenace de dejar de trabajar con nosotros.

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