Fiestas laborales en Catalunya para el año 2024
Serán fiestas laborales en Catalunya durante el año 2024, además de las dos fiestas locales fijadas a propuesta de los ayuntamientos respectivos, las siguientes:
Serán fiestas laborales en Catalunya durante el año 2024, además de las dos fiestas locales fijadas a propuesta de los ayuntamientos respectivos, las siguientes:
Se aprueban las bases generales que tienen que regir la concesión de subvenciones para favorecer la incorporación al mercado de trabajo de jóvenes de entre 18 y 29 años como trabajadores autónomos.
El BOE del 25 de mayo publica la nueva Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda que, junto con una serie de disposiciones relativas a políticas públicas de vivienda, contiene otras en materia de arrendamientos de viviendas y de procedimientos judiciales de desahucio de gran repercusión para propietarios y arrendatarios.
La Ley General de la Seguridad Social reconoce un complemento económico a la pensión de jubilación cuando se acceda a ella a una edad superior a la ordinaria.
El Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, introduce nuevas medidas para flexibilizar la anticipación de la jubilación de las personas con discapacidad en grado igual o superior al 45%. Esta nueva normativa entrará en vigor el 1 de junio de 2023.
El BOE de 9 de mayo publica la Ley 11/2023, de 8 de mayo, que traspone a nuestro ordenamiento jurídico diversas directivas de la Unión Europea sobre diferentes materias. Entre las más relevantes se encuentra la modificación de la Ley del Notariado
El BOE de 21 de febrero ha publicado la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa un 8% respecto al del 2022, y queda fijado en 1.080 euros mensuales o 36 euros diarios.
l pasado 13 de enero el Instituto Nacional de Estadística (INE) publico la nota de prensa donde se fija finalmente que la variación anual del IPC durante el 2022 ha sido del 5,7 %.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, la administración será la que comunicará a las empresas que se han emitido partes médicos de baja, alta o confirmación.
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