Antes de instalar un sistema biométrico de este tipo en nuestra empresa, debemos tener en cuenta si el mismo se ajusta a la normativa de protección de datos y si uso es adecuado, pertinente y no excesivo en relación a las finalidades que tenga.
Por tanto, antes de implantar en el entorno laboral un sistema de control de huella digital será necesario tener en cuenta lo siguiente:
- Su presencia deberá estar justificada, por lo que se tendrá que determinar cuál es la finalidad por la que se recogen y tratan los datos biométricos.
- Ver si su implantación es idónea , proporcional y equilibrada a la finalidad buscada.
- Garantizar que se respeta la normativa de Protección de Datos, tanto por el responsable del fichero como por el encargado del tratamiento. Para ello se deberán aplicar las medidas de seguridad correspondientes atendiendo a que son datos de carácter sensible.
- Se deberá realizar por parte de la empresa una evaluación de impacto por el uso de este sistema.
En definitiva, es legal utilizar sistemas de control de huella digital en el entorno laboral pero siempre que se respeten las medidas que acabamos de mencionar.