Para las empresas de 150 a 250 trabajadores se acerca el plazo para contar con un plan de igualdad. El próximo mes de marzo de 2020 finaliza el plazo establecido para la aprobación del plan de igualdad.
El domingo día 10 de noviembre de 2019 las empresas concederán a las personas trabajadoras que tengan la condición de electores y que no disfruten en esta fecha del descanso semanal, un permiso, siempre y cuando el horario coincida total o parcialmente con el de los colegios electorales. También se deberá conceder, a las personas trabajadoras que acrediten la condición de miembros de mesa electoral, de interventores o de apoderados, y a las que realicen funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio.
Los sindicatos (ICSC y IAC) han convocado una huelga general para el próximo viernes, 18 de octubre de 2019. Cada sindicato ha hecho su convocatoria donde constan sus motivos y los objetivos que persiguen.
La Tesorería General de la Seguridad Social se dirigirá en los próximos días a las empresas que el 2018 realizaron sus liquidaciones de cuotas a través del Sistema de Liquidación Directa.
La Inspección de Trabajo ha publicado un criterio técnico con relación al registro de jornada. De este criterio podemos destacar los puntos: Obligatoriedad, contenido y conservación del Registro de Jornada, Organización y documentación del registro y régimen sancionador.
Tal como ya les explicamos en nuestra nota informativa, las empresas tienen que llevar, desde el próximo 12 de mayo, un registro de jornada para garantizar el cumplimiento de los límites de la jornada laboral. El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Se inicia una nueva campaña de incentivos por las cotizaciones generadas durante el 2018. El reconocimiento está centrado en el comportamiento de la siniestralidad de la empresa en comparación con la del sector al cual pertenece.
Cobrar la prestación de jubilación y trabajar a la vez es posible, en determinados casos y cumpliendo unos requisitos concretos. Explicamos, a rasgos generales, en qué casos se puede compatibilizar trabajo y pensión de jubilación.
Muy a menudo nos encontramos que, cuando trabajamos de subcontratistas para una empresa principal, esta nos solicita una serie de documentación que, de no entregarla, puede suponer que la empresa principal nos retenga el pago, e incluso, nos amenace de dejar de trabajar con nosotros.
El objeto de este nuevo real decreto ley es la aprobación de medidas de protección social destinadas a los colectivos más vulnerables, de fomento del empleo para determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y al desempleo, e incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para personas trabajadoras como para las empresas, y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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