La Generalitat de Cataluña ha lanzado dos nuevos programas de ayudas y subvenciones dirigidos a empresas catalanas que desarrollen proyectos tecnológicos. A continuación, resumimos las características más relevantes de cada programa:
Esta ayuda pretende ser un complemento para la prestación por desempleo, la prestación extraordinaria de los trabajadores con contrato fijo discontinuo, con el fin de paliar en parte esta disminución de ingresos.
Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2022, además de los dos festivos locales fijados a propuesta de los municipios respectivos, las siguientes:
Hoy se ha publicado en el DOGC la orden por la que se abre el trámite de inscripción previa de las ayudas directas extraordinarias para paliar los efectos de la COVID-19.
Els objectius de la nova norma són prorrogar l’aplicació de les mesures de flexibilitat, incloses les mesures extraordinàries en matèria d’exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social de les empreses, les mesures extraordinàries en matèria de protecció de desocupació, i aquelles mesures complementàries que eviten acomiadaments i la destrucció de llocs de treball.
Acaba de entrar en vigor el real decreto ley que prorroga la mayoría de las ayudas a las empresas para combatir los efectos de la COVID-19, cuya vigencia ha finalizado el 31 de mayo, y que a continuación resumimos:
A menudo las empresas deben asumir gastos totalmente imprevistos, derivados de litigios cuyo resultado no ha sido el esperado. En estos casos, además de sanciones o responsabilidades que tenga que asumir, la empresa incurre en importantes costes de defensa jurídica.
Con el fin de favorecer la inversión en nuevos proyectos empresariales de envergadura, especialmente en aquellos sectores industriales con una cierta intensidad tecnológica y de creación de empleo (denominadas "inversiones de alto impacto"), la Generalitat ha abierto un programa de ayudas para proyectos de inversión en el territorio catalán.
Uno de los temas más tratados en las páginas de la prensa económica en relación a los trabajadores que han pasado parte del año 2020 en situación de ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) debido a la pandemia, es la repercusión que esta situación podría tener a la hora de rendir cuentas con Hacienda.
El próximo 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020, por el que se aprueba el reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
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