El permís per naixement i adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment s'amplia en 3 setmanes, i passa de 16 a 19 setmanes. En el cas de famílies monoparentals, el permís serà de 32 setmanes.
Ja és possible avaluar els riscos laborals a través de la plataforma “Prevencion10”, si s'ha assumit personalment aquesta activitat o si s'ha delegat. El termini finalitza el 14 de novembre.
Aquesta convocatòria té per objecte ampliar i incentivar la participació d’empreses i entitats en l’acollida d’alumnat en pràctiques, tenint en compte que han d’assumir les diverses despeses derivades del desenvolupament d’aquestes.
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026, a més de les dues festes locals fixades a proposta dels ajuntaments respectius, les següents:
Obligació de les empreses de realitzar els ajustos necessaris o oferir un nou lloc abans de decidir l'extinció del contracte.
El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
S’ha publicat l’Ordre PJC/178/2025 que desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
Mentre no la Llei de pressupostos generals de l'Estat i el reial decret que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a l'any 2025, aquest Reial decret llei estableix,
Es modifica la Llei general de la Seguretat Social per a reconèixer com a situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes aquelles baixes laborals per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament
SEGUEIX-NOS