Laboral

El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix millores significatives en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball amb l’objectiu de fomentar la prolongació voluntària de la vida laboral, sempre que no estigui motivada per una pensió insuficient.

La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) està realitzant la regularització de la bases de cotització i quotes de la Seguretat Social dels autònoms, corresponents a l'any 2023, que fins ara eren provisionals.

Els autònoms han de comunicar els seus rendiments nets previstos per al 2025 i la base de cotització triada entre el tram de bases de cotització que correspongui al seu tram de rendiments nets.

Els recordem que les empreses han de portar un registre de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en l'Estatut dels Treballadors.

La sala social del Tribunal Suprem, reunida en ple i per unanimitat, ha resolt que l'empresari ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari.

Com ja us vàrem informar el mes de març de l’any 2023, quan es va publicar la mesura, la quota de solidaritat és una nova cotització addicional que s’aplicarà a les retribucions que superin la base màxima de cotització.

El 4 de juliol s’ha publicat, mitjançant la resolució EMT/2428/2024, la convocatòria de concessió de subvencions del programa TU+1 de l’any 2024.

Es modifica la norma que permet l’acumulació del permís de lactància en jornades completes eliminant la referència a la negociació col·lectiva o acord entre les parts.

Les instruccions publicades el 19 d’abril tracten, entre altres punts, la manera de procedir per a concedir el permís general de fins a quatre hores a què tenen dret les persones treballadores per a exercir el seu dret a vot.