Sí. La LO 3/2007, a l’article 48.1 i 48.2, disposa que totes les empreses, independentment del tamany de la seva plantilla, han de disposar d’un «protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe” a més d’un «procediment de resolució interna de conflictes» i un «protocol d’assetjament laboral».