La “guia per a l’actuació en l’àmbit laboral en relació al nou coronavirus” recull les mesures de prevenció davant del risc de contagi per coronavirus quan els treballadors estiguin o puguin estar sotmesos a un risc greu i imminent en ocasió de la seva feina.
El Grup Gestió i l’empresa Wolters Kluwer hem arribat a un acord per a poder oferir la solució A3ASESOR | rr.hh als nostres clients. Es tracta d’un programari al núvol que ofereix un gran salt en la gestió dels Recursos Humans de la vostra empresa.
El govern, mitjançant un Reial decret llei ha derogat, amb efectes a 20 de febrer del 2020, l’article 52.d) de l’Estatut dels treballadors, que regulava l’extinció del contracte de treball per faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades, però intermitents.
Des del passat 1 de febrer, el Regne Unit ha materialitzat la seva sortida de la Unió Europea. Això vol dir que les operacions amb aquest país tindran la mateixa consideració que les fetes amb qualsevol altre extern a l’espai comunitari.
El Salari Mínim Interprofessional (SMI) s’incrementa un 5,55% respecte al de 2019.
Ja està disponible l'eina de l'Agència Tributària que permet comprovar si a un client li resulta aplicable el règim especial del recàrrec d'equivalència.
El govern en funcions ha establert mesures per mantenir l'import de les pensions, les normes de cotització a la Seguretat Social i el salari mínim interprofessional actualment vigents, així com la pròrroga de l'aplicació de la normativa anterior de jubilació per a determinats casos.
S’ha obert convocatòria anticipada per a l'any 2020 per al foment de la incorporació de persones en situació d'atur més grans de 45 anys al mercat de treball, amb la finalitat d’incentivar les empreses per impulsar la contractació i la creació d'ocupació de les persones més grans de 45 anys que es troben en situació d'atur
El final de l’any és un bon moment per tal d’estalviar a les nostres declaracions de renda o de l’impost de societats, que s’hauran de liquidar els propers mesos de juny/juliol. Encara som a temps de dur a terme algunes estratègies que ens poden ser molt útils per estalviar i, a l’hora, per evitar sorpreses desagradables quan arribi l’hora de passar comptes amb Hisenda.
A les empreses de 150 a 250 treballadors se’ls apropa el termini per comptar amb un pla d’igualtat. El pròxim mes de març del 2020 finalitza el termini establert per l’aprovació del pla d’igualtat.
SEGUEIX-NOS