La nova norma elimina l’automaticitat de l’extinció del contracte de les persones que accedeixen a la situació d’incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, i condiciona la decisió empresarial a la voluntat del treballador, que disposarà d’un termini de 10 dies naturals des de la data en què se li notifiqui la resolució en la qual es qualifiqui la incapacitat permanent per a manifestar per escrit a l’empresa la seva voluntat de mantenir la relació laboral, i a la possibilitat d’adaptar el lloc de treball o a l’existència d’un lloc de treball vacant i disponible d’acord amb el seu perfil professional i compatible amb la seva nova situació.

A aquest efecte, s’inclou el període d’espera, que transcorre entre la declaració d’incapacitat permanent i l’adaptació o el canvi de lloc de treball, com a supòsit de suspensió de la relació laboral, amb dret a reserva de lloc de treball.
L’empresa disposarà d’un màxim de 3 mesos per a fer els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball i disposarà del mateix termini per a procedir a l’extinció del contracte de treball quan l’adopció de les mesures anteriors suposi una càrrega excessiva, decisió que serà motivada i haurà de comunicar-se per escrit.

Per a determinar si la càrrega és excessiva es tindrà particularment en compte el cost de les mesures d’adaptació en relació amb la dimensió, els recursos econòmics, la situació econòmica i el volum de negocis total de l’empresa. La càrrega no es considerarà excessiva quan sigui pal·liada en grau suficient mitjançant mesures, ajudes o subvencions públiques.
Sens perjudici d’això, en les empreses que ocupin a menys de 25 treballadors es considerarà excessiva la càrrega quan el cost d’adaptació del lloc de treball, sense tenir en compte la part que pugui ser sufragada amb ajudes o subvencions públiques, superi la quantia més gran d’entre les següents:

  • La indemnització que correspongués al treballador en virtut del que s’estableix en l’article 56.1.
  • Sis mesos de salari del treballador que sol·licita l’adaptació.

Els serveis de prevenció determinaran, de conformitat amb el que estableix la normativa aplicable i prèvia consulta amb la RLT en matèria de prevenció de riscos laborals, l’abast i les característiques de les mesures d’ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut del treballador, i identificaran els llocs de treball compatibles amb la nova situació de d’aquest.
La prestació d’incapacitat permanent se suspendrà durant l’ocupació del mateix lloc de treball amb adaptacions o un altre que resulti incompatible amb la percepció de la pensió que correspongui.
Aquesta norma entra en vigor l’1 de maig de 2025.

Imprimir