La suspensió del contracte de cadascun dels progenitors es distribueix de la manera següent:

  • 6 setmanes ininterrompudes, obligatòries i a jornada completa, immediatament posteriors al part o, en el cas d’adopció, guarda o acolliment, posteriors a la resolució judicial o a la decisió administrativa corresponent.
  • 11 setmanes addicionals ―22 en el cas de monoparentalitat― que es poden gaudir de forma acumulada o interrompuda, en períodes setmanals, a voluntat de la persona treballadora, fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos o, en el cas d’adopció, guarda o acolliment, dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial o decisió administrativa.
  • 2 setmanes addicionals ―4 en el cas de monoparentalitat― per a la cura de menor, que es podran distribuir també en períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, fins que el fill o la filla compleixi 8 anys.

Excepte les 6 setmanes obligatòries, la resta podran gaudir-se en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l’empresa i la persona treballadora.
La persona treballadora haurà de comunicar a l’empresa, amb una antelació mínima de 15 dies, l’exercici d’aquest dret.

L’ampliació del permís entra en vigor el 31 de juliol de 2025.

Pel que fa a les 2 setmanes addicionals (4 en cas de monoparentalitat) que es poden gaudir fins que el menor compleixi 8 anys, aquestes seran aplicables als fets causants produïts a partir del 2 d’agost de 2024.

El gaudi d’aquestes setmanes de suspensió de contracte de treball o del permís per naixement i cura de menor, així com la prestació econòmica corresponent, es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026 i no requerirà un nou reconeixement del dret.

Atès que aquesta regulació ha estat aprovada mitjançant un decret llei, resta subjecta a la convalidació pel  Congrés dels Diputats dins del termini de 30 dies, i pot quedar sense efecte si no és convalidada.

Imprimir