El permís per naixement i adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment s'amplia en 3 setmanes, i passa de 16 a 19 setmanes. En el cas de famílies monoparentals, el permís serà de 32 setmanes.
Ja és possible avaluar els riscos laborals a través de la plataforma “Prevencion10”, si s'ha assumit personalment aquesta activitat o si s'ha delegat. El termini finalitza el 14 de novembre.
Aquesta convocatòria té per objecte ampliar i incentivar la participació d’empreses i entitats en l’acollida d’alumnat en pràctiques, tenint en compte que han d’assumir les diverses despeses derivades del desenvolupament d’aquestes.
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026, a més de les dues festes locals fixades a proposta dels ajuntaments respectius, les següents:
Obligació de les empreses de realitzar els ajustos necessaris o oferir un nou lloc abans de decidir l'extinció del contracte.
Mitjançant aquest RD, s'aprova una sèrie de mesures fiscals sobre impostos cedits, que comencen a entrar en vigor el 27 de març de 2025.
El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
S’ha publicat l’Ordre PJC/178/2025 que desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social
IRPF: Amb efectes a 01 de gener del 2025 , s’incrementa el tipus impositiu aplicable a la base liquidable de l’estalvi superior als 300.000 euros , que passa de un 28% a un 30%
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
SEGUEIX-NOS