Resum de les principals mesures aprovades pel RD 5/2025 de la Generalitat de Catalunya
Mitjançant aquest RD, s'aprova una sèrie de mesures fiscals sobre impostos cedits, que comencen a entrar en vigor el 27 de març de 2025.
Mitjançant aquest RD, s'aprova una sèrie de mesures fiscals sobre impostos cedits, que comencen a entrar en vigor el 27 de març de 2025.
El registre retributiu és obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida, i ha de contenir informació desglossada per sexe, amb la mitjana aritmètica i la mediana, dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials per cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
S’ha publicat l’Ordre PJC/178/2025 que desenvolupa les normes legals de cotització a la Seguretat Social
IRPF: Amb efectes a 01 de gener del 2025 , s’incrementa el tipus impositiu aplicable a la base liquidable de l’estalvi superior als 300.000 euros , que passa de un 28% a un 30%
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
Els informem sobre la recent publicació del Reial decret 1312/2024, aprovat el 23 de desembre de 2024 i que regula el procediment de Registre Únic d'Arrendaments de curta durada.
El 28 de gener de 2025, la Generalitat de Catalunya ha aprovat el Decret llei 1/2025, que té per objecte la modificació de la llei catalana del dret a l'habitatge i del Codi de consum de Catalunya en matèria d’arrendaments d’habitatge
Mentre no la Llei de pressupostos generals de l'Estat i el reial decret que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a l'any 2025, aquest Reial decret llei estableix,
Es modifica la Llei general de la Seguretat Social per a reconèixer com a situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes aquelles baixes laborals per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament
El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix millores significatives en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball amb l’objectiu de fomentar la prolongació voluntària de la vida laboral, sempre que no estigui motivada per una pensió insuficient.
SEGUEIX-NOS