Salari mínim interprofessional 2025 (RD 87/2025)
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
El salari mínim interprofessional (SMI) s’incrementa un 4,41 % respecte al del 2024, i queda fixat en 1.184 euros mensuals o 39,47 euros diaris.
Els informem sobre la recent publicació del Reial decret 1312/2024, aprovat el 23 de desembre de 2024 i que regula el procediment de Registre Únic d'Arrendaments de curta durada.
El 28 de gener de 2025, la Generalitat de Catalunya ha aprovat el Decret llei 1/2025, que té per objecte la modificació de la llei catalana del dret a l'habitatge i del Codi de consum de Catalunya en matèria d’arrendaments d’habitatge
Mentre no la Llei de pressupostos generals de l'Estat i el reial decret que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a l'any 2025, aquest Reial decret llei estableix,
Es modifica la Llei general de la Seguretat Social per a reconèixer com a situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes aquelles baixes laborals per donació d'òrgans o teixits per al seu trasplantament
El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix millores significatives en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball amb l’objectiu de fomentar la prolongació voluntària de la vida laboral, sempre que no estigui motivada per una pensió insuficient.
La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) està realitzant la regularització de la bases de cotització i quotes de la Seguretat Social dels autònoms, corresponents a l'any 2023, que fins ara eren provisionals.
Els autònoms han de comunicar els seus rendiments nets previstos per al 2025 i la base de cotització triada entre el tram de bases de cotització que correspongui al seu tram de rendiments nets.
El Govern espanyol, mitjançant l’empresa pública Red.es, ha presentat una nova convocatòria del programa Kit Digital per a mitjanes empreses (entre 50 i 250 treballadors).
Els recordem que les empreses han de portar un registre de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en l'Estatut dels Treballadors.
SEGUEIX-NOS