La Inspecció de Treball ha publicat un criteri tècnic amb relació al registre de jornada. D’aquest criteri podem destacar els punts: Obligatorietat, contingut i conservació del Registre de Jornada, Organizació i documentació del registre i règim sancionador.
Tal com ja els vàrem explicar a la nostra nota informativa, les empreses han de portar, des del pròxim 12 de maig, un registre de jornada per tal de garantir el compliment dels límits de la jornada laboral. El registre haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sens perjudici de la flexibilitat horària establerta a l'Estatut dels Treballadors.
S’inicia una nova campanya d’incentius per les cotitzacions generades durant el 2018. El reconeixement està centrat en el comportament de la sinistralitat de l’empresa en comparació amb la del sector al qual pertany.
Cobrar la prestació de jubilació i treballar alhora és possible, en determinats casos i complint uns requisits concrets. Expliquem, a trets generals, en quins casos es pot compatibilitzar treball i pensió de jubilació.
Molt sovint ens trobem que, quan treballem de subcontractistes per una empresa principal, aquesta ens sol·licita un seguit de documentació que, de no entregar-la, pot suposar que l’empresa principal ens retingui el pagament, i fins i tot, ens amenaci de deixar de treballar amb nosaltres.
L’objecte d’aquest nou Reial decret llei és l'aprovació de mesures de protecció social destinades als col·lectius més vulnerables, de foment de l'ocupació per determinats col·lectius especialment sensibles a la inestabilitat laboral i a la desocupació i inclou també determinades disposicions dirigides a establir el registre de la jornada de treball, a l'efecte de garantir el compliment dels límits en matèria de jornada, de crear un marc de seguretat jurídica tant per a les persones treballadores com per a les empreses i de possibilitar el control per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
El nou Reial decret-llei, publicat el 7 de març, modifica diferents normes que incideixen de forma directa en la igualtat entre dones i homes.
La nova llei de protecció de dades personals i garantia de drets digitals provoca divergencies envers les causes d'acomiadament de treballadors en les que s'utilitzen com a mitjà de prova les imatges registrades per càmeres de videovigilància.
El sindicat CSC Intersindical ha convocat una vaga general pel pròxim 21 de febrer de 2019. Aquí resumim els motius de la convocatòria.
La Inspecció de Treball de Girona ens ha comunicat, per tal de fer-ho extensiu als nostres clients, en tant que subjectes obligats a rebre les notificacions per via electrònica.
SEGUEIX-NOS