El govern, mitjançant un Reial decret llei ha derogat, amb efectes a 20 de febrer del 2020, l’article 52.d) de l’Estatut dels treballadors, que regulava l’extinció del contracte de treball per faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades, però intermitents.
El Salari Mínim Interprofessional (SMI) s’incrementa un 5,55% respecte al de 2019.
El govern en funcions ha establert mesures per mantenir l'import de les pensions, les normes de cotització a la Seguretat Social i el salari mínim interprofessional actualment vigents, així com la pròrroga de l'aplicació de la normativa anterior de jubilació per a determinats casos.
S’ha obert convocatòria anticipada per a l'any 2020 per al foment de la incorporació de persones en situació d'atur més grans de 45 anys al mercat de treball, amb la finalitat d’incentivar les empreses per impulsar la contractació i la creació d'ocupació de les persones més grans de 45 anys que es troben en situació d'atur
A les empreses de 150 a 250 treballadors se’ls apropa el termini per comptar amb un pla d’igualtat. El pròxim mes de març del 2020 finalitza el termini establert per l’aprovació del pla d’igualtat.
El diumenge dia 10 de novembre de 2019 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d’electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal, un permís, sempre i quan l’horari coincideixi totalment o parcialment amb el dels col·legis electorals. També s'haurà de concedir, a les persones treballadores que acreditin la condició de membres de mesa electoral, d’interventors o d’apoderats, i a les que facin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi.
Els sindicats (ICSC i IAC) han convocat una vaga general pel pròxim divendres, 18 d’octubre de 2019. Cada sindicat ha fet la seva convocatòria on hi consten els motius i els objectius que persegueixen.
La Inspecció de Treball ha publicat un criteri tècnic amb relació al registre de jornada. D’aquest criteri podem destacar els punts: Obligatorietat, contingut i conservació del Registre de Jornada, Organizació i documentació del registre i règim sancionador.
Tal com ja els vàrem explicar a la nostra nota informativa, les empreses han de portar, des del pròxim 12 de maig, un registre de jornada per tal de garantir el compliment dels límits de la jornada laboral. El registre haurà d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sens perjudici de la flexibilitat horària establerta a l'Estatut dels Treballadors.
S’inicia una nova campanya d’incentius per les cotitzacions generades durant el 2018. El reconeixement està centrat en el comportament de la sinistralitat de l’empresa en comparació amb la del sector al qual pertany.
SEGUEIX-NOS