¿Qué empresas están obligadas a implantar medidas LGTBI según la normativa vigente?

De acuerdo con la ley 4/2023 y el real decreto 1026/2024, la obligación de implantar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluido un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra este colectivo, surge cuando la empresa cuenta con una plantilla de 51 o más trabajadores.

El cómputo de la plantilla debe realizarse conforme a las reglas establecidas para los planes de igualdad, e incluirá todos los contratos (fijos discontinuos, de puesta a disposición, a tiempo parcial y temporales) vigentes durante los seis meses anteriores, computando una persona adicional por cada 100 días trabajados o fracción.