¿Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuación contra el acoso laboral?

Sí. Contar con un protocolo de acoso laboral es una obligación. Independientemente del tamaño de la empresa, deberá tener un plan de actuación frente a estas situaciones.

La compañía es responsable del acoso que pueda ejercer el trabajador. Si el acoso se produce dentro de la empresa y no se cumple con el protocolo, podría conllevar sanciones a la entidad.