Quines empreses estan obligades a implantar mesures LGTBI segons la normativa vigent?

D’acord amb la llei 4/2023 i el reial decret 1026/2024, l’obligació d’implantar un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, inclòs un protocol d’actuació contra l’assetjament o la violència envers aquest col·lectiu, sorgeix quan l’empresa compta amb una plantilla de 51 o més treballadors.

El còmput de la plantilla s’ha de fer d’acord amb les regles establertes per als plans d’igualtat, i ha d’incloure tots els contractes (fixos discontinus, de posada a disposició, a temps parcial i temporals) vigents durant els sis mesos anteriors, comptant una persona més per cada 100 dies treballats o fracció.