Hi ha bonificacions en la cotització en el cas de substitucions de persones treballadores amb permís per naixement, per risc durant l’embaràs o per risc durant la lactància?

L’empresa només té la possibilitat d’aplicar la bonificació màxima de 366 euros sobre les cotitzacions de la persona contractada per cobrir la interinitat i sobre les cotitzacions de la persona treballadora substituïda, sempre que es compleixin els requisits següents en la persona contractada substituta:

1. Edat inferior a 30 anys.
2. Estar inscrit com a persona aturada.
3. S’exclouen relacions de caràcter especial (segons l’article 2 de l’ET) i contractacions de familiars fins a segon grau de consanguinitat i cònjuge de l’empresari.
4. Persones que hagin tingut un contracte indefinit en els darrers 3 mesos.

Els requisits que l’empresa ha de complir per a aplicar ambdues bonificacions; tant la de la persona substituïda com la de la persona substituta, són:

• No tenir deutes pendents amb Hisenda ni amb la Seguretat Social.
• No estar inhabilitat per a aplicar beneficis a les assegurances socials.
• Disposar d’un pla d’igualtat, si l’empresa hi està obligada segons la LO 3/2007 (empreses de 50 o més treballadors).
• No haver realitzat un acomiadament improcedent o acomiadament col·lectiu en contractes incentivats en els darrers 12 mesos.